堅持分類培訓，提升村干部能力素質。一是建立健全村干部教育培訓制度，積極探索創(chuàng)新培訓方式。針對村干部現有知識結構和能力素質，結合農村工作需要，分門別類，因材施教。對有發(fā)展經濟能力、為民務實精神不足的村干部，加大黨的理論知識培訓，增強為民服務意識；對思想覺悟高、致富能力不夠的村干部，有針對性地進行技能培訓，提升致富、帶富能力；對所有村干部進行村級事務管理、協調溝通、處理糾紛等綜合能力培訓，切實提高村干部的能力和素質，不斷夯實基層發(fā)展基礎。二是充分利用農村黨員現代遠程教育站點、干部夜校、道德講堂等培訓資源定期向村干部講形勢政策、講工作方法，解決村干部學習不深入、學習無主題、學習不顯著等現象，使村干部干事有目標、有動力，提升干事創(chuàng)業(yè)積極性。

加強示范帶動，樹立典范標桿作用。針對不同級次不同的崗位，選擇不同的培訓內容和實踐方式，突出涉農政策法規(guī)、村級民主管理、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設、群眾工作等知識和實際履職能力的提升。一是建立黨建示范點。根據不同區(qū)域、不同類型黨組織的實際情況，重點對基礎條件好，開展活動成效顯著、黨建工作業(yè)績突出、引領示范作用強的黨組織進行培育創(chuàng)建，深入挖掘典型特色，推廣典型帶動示范。二是建立產業(yè)示范基地。以“村干部致富帶頭人+基地+群眾”、“專業(yè)合作社+基地+群眾”等多種模式，集中打造一批產業(yè)調整示范基地，強化村干部“兩帶”實踐能力的提升。三是建立幫帶機制。以結對幫扶為抓手，縣級單位與幫扶村結對子、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和駐村干部結對幫帶，在政策、人才、信息上對村干部予以重點幫扶。幫助村干部吃透惠農政策，拓寬發(fā)展思路，把村干部培養(yǎng)成致富能手，提高村干部帶富能力。

健全考評機制，嚴格推進獎懲制度。一是推行“星級評定，差額報酬”管理機制。針對村兩委班子結構考核方式的革新，不搞“一刀切”，將評星結果按打分制分等次，與村常務干部報酬掛鉤。通過評星結果，發(fā)放工資報酬。打破村常務干部“干與不干一個樣、干多與干少一個樣、干好與干壞一個樣”的不良局面，激勵先進村、推動中等村、整頓后進村，讓村干既有壓力又有動力，在工作上更加主動作為，干事創(chuàng)業(yè)更加熱情。二是抓全面考核。逐步建立健全村級考核制度，進行多側面，多方位考核，做到“看活動、查政績、重口碑”，努力打造一支考核過硬、業(yè)務能力強的村干部隊伍。(劉尚紅報道)