亮點黔西南訊 持續(xù)近一年的教育實踐活動已經落下帷幕，但“活動收官絕不代表作風建設收場”，“作風建設永遠在路上”。近日，黔西南州晴隆縣中營鎮(zhèn)以轉變思想為根源，堅持“嚴”字當頭，多措施狠抓作風建設，確保教育實踐活動敬終如始、善作善成。并提出在下一階段工作中，將著力實施“五嚴”舉措持續(xù)加強作風建設，繼續(xù)鞏固教育實踐活動成果。

一是嚴明的工作紀律。認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤、值班、請銷假和重要事項報告等制度，推行考勤簽到制，著力解決脫崗、曠工、遲到早退、占位不作為等工作紀律松散、工作作風漂浮的現(xiàn)象。為根治機關干部“庸懶散慢浮等”等作風問題，嚴格實施我縣不勝任現(xiàn)職召回制度，今年我鎮(zhèn)上報了6位違反相關規(guī)定的同志到縣里進行召回學習，為實現(xiàn)常態(tài)化，真正達到向惰政宣戰(zhàn)的目的，我鎮(zhèn)還在惰政公示欄張貼每月所有干部職工的考勤情況。通過推行不勝任現(xiàn)職干部召回管理，在廣大干部中產生了極大的震懾，增強了危機感，形成了比學趕超、力爭上游的精神狀態(tài)。

二是嚴格的工作管理。嚴格的管理是推進作風建設的重要保證，把教育實踐活動中的好經驗、好做法用制度形式固定下來、堅持下去，鞏固活動成果。該鎮(zhèn)按照“簡單務實管用”的要求，有針對性地抓好制度的“廢、改、立”工作，加強與上級有關制度規(guī)定的承接配套，同時結合本單位實際健全完善相關制度，把教育實踐活動中的好經驗、好做法用制度形式固定下來，把各項規(guī)章制度落在紙上、貼在墻上，形成改進作風的長效機制。該鎮(zhèn)制定出臺了《晴隆縣中營鎮(zhèn)干部職工量化考核管理制度》，促使各項工作逐步走上規(guī)范化、程序化、制度化的軌道。同時為大力提升窗口單位服務質量，在社保所、計生站、便民服務中心等單位設立崗位擺設工作牌，接受群眾監(jiān)督。在鎮(zhèn)政府顯要位置設立征求意見箱，廣泛征求群眾意見，以工作成效和群眾反饋意見為參照，以每月工作完成情況和轄區(qū)群眾的滿意度都有所提高為目標，將作風建設、業(yè)務工作、群眾滿意率有機結合，納入年終績效考核，做到用制度管人，用工作實績選人，全面提升服務群眾水平。

三是嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，以嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，時刻對照法律、法規(guī)，嚴格按規(guī)定的工作程序和工作原則做好本職工作，才能更好提高服務群眾。該鎮(zhèn)部分村寨路遠地偏、居住分散、交通不便為了方便群眾辦事，為做到讓群眾“少跑一趟路、少進一道門、少找一個人”就能辦好事，該鎮(zhèn)采取“一窗式受理、一站式辦結、一條龍服務”的服務方式，在便民服務中心，由民政、社保、農業(yè)、林業(yè)、計生等部門在中心統(tǒng)一辦公，及時辦理涉及民生民計的各項事務，充分發(fā)揮了便民服務中心的整體功效。為更好的服務群眾，該鎮(zhèn)還通過LED顯示屏把全鎮(zhèn)干職工當天的出勤情況如實地填寫在告知牌上，讓前來辦事的群眾便于咨詢。

四是嚴肅的工作態(tài)度。為進一步提高工作效率，嚴肅工作態(tài)度，該鎮(zhèn)建立班子成員責任追究制度，要求班子成員率先垂范，帶頭遵守工作紀律，做好分管工作、帶好隊伍，嚴格按制度辦事，用制度管人。推行了《首問制度》、《限時辦理制度》、《“五制”辦理制度》等制度，及時答復和辦理群眾來信來訪，真正達到走實最后“一公里”，服務群眾零距離的目的。

五是嚴細的工作要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部按照嚴謹細致的工作要求，做到以正確的思路、周密的計劃、嚴格的要求、規(guī)范的程序去做事。在轉改作風中注重做好每個細小環(huán)節(jié)，擰緊每個螺絲，上緊每根發(fā)條，才能真正得到群眾的認可。確保在工作中要盡自己的最大努力，做到“零失誤”；爭取在文稿的制作中要體現(xiàn)自己的最高水平，做到“零差錯”；保證在執(zhí)行紀律法規(guī)、政策規(guī)定和制度上要體現(xiàn)嚴格的黨性要求，做到違反“零記錄”，真正使各項工作切實做到不僅要“過得去”，更要“過得硬”。同時為了密切全鎮(zhèn)干部職工同人民群眾的聯(lián)系，促進干部知民情、排民憂、暖民心、順民意，根據(jù)縣委的要求，結合該鎮(zhèn)實際，在鎮(zhèn)機關實行干部職工下訪記《民情日記》制度，駐村干部每周必須用3 天以上（每月不少于12天）時間到村組開展工作，收集民情民意，為群眾排憂解難，每半年對全村所有農戶至少走訪一次，實現(xiàn)走村入戶訪民情，千方百計解民憂，真正把工作落實到末端。(黃紅英 報道)